“强硬’’的劳动合同 劳动关系与雇佣关系的差别？
劳动关系具有哪些本质特征？
法律对劳动合同的强制规定？
如何利用劳动合同占据主动？
企业与员工之间是劳动关系，劳动合同是确立劳动关系的合同。什么是劳动关系呢？
也许有人张口就来：那还不简单，就是一方为另一方工作，另一方支付报酬。那么，
什么是雇佣关系呢？雇佣关系和劳动关系有何区别呢？为什么雇佣关系也是一方工作，
一方支付报酬，却不是劳动关系呢？
广义上的劳动关系包括雇佣关系，都是劳动者通过付出劳动而获得报酬。但《劳动法》 和《劳动合同法》中的劳动关系指的是狭义的劳动关系，它与雇佣关系存在着很大的区别： 1．主体不同。劳动关系的一方必为企业、事业单位或社会团体等，另一方为劳动者；而
作为雇佣关系除了劳动者一方外，另一方可以是前述用人单位，也可以是个人，其范围要比
前者的范围大。
2．劳动者地位不同。劳动关系中，劳动者隶属于企业，受其管理和约束，具有从属性和
依附性；雇佣合同的主体为平等主体，主体之间的法律地位完全平等，相互独立。
3．劳动者待遇不同。在劳动关系中，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保
护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利等等。而雇佣劳务关系中，劳
动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障。
4．报酬支付不同。一般而言，劳动关系中的报酬支付具有规律性，通常是按月发放，而
雇佣劳务关系中的报酬支付一般是按次结清，也即工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受
雇佣方报酬。
5．法律适用不同。因劳动关系发生纠纷，要依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律进
行解决，而雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《民法通则》等法律进行调整。适用法律的不
同，也导致企业和劳动者义务不同。例如，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用
法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担
连带赔偿责任。’’但是，劳动关系中的员工在工作中致人损害，由企业对受害人承担赔偿责任。
王某与李某虽然都是完成一定的工作，但王某每天固定上班，受到企业的管理和约束，
工资也是按月准时发放，所以王某与企业体现从属性和依附性，体现管理与被管理的关系、约
束与被约束的关系，双方是劳动关系，王某按照《劳动法》的规定享受保险福利待遇。而李某
与企业因一定工作内容而结合，追求的仅仅是一定的工作成果，李某的行为不受企业的具体约
束，所以李某不是企业的员工，只能享受作为雇工的报酬请求权。“完成一定的工作”仅仅是双方
广义上的劳动关系存续的期限而已，不对双方关系产生本质影响。
正因为由于劳动关系和雇佣关系很难区分，也因为企业在劳动关系中承担着比雇佣关系更多
的义务，例如提供保险和福利待遇，工作中损害责任赔偿承担等。所以，有的企业尽力模糊劳
动关系，避免签订劳动合同，特别是在用工需求量大的企业和员工流动频繁的企业。例如，餐
饮公司和建筑公司等，以往很少与员工签订劳动合同。与员工不签订合同的目的，一方面是怕
麻烦，一方面是为以后出现纠纷作准备，通过否认劳动关系、不承认员工身份的方式，达到逃
避责任的目的。但是事与愿违。
汪某在工作中被其他工作人员燃放的烟花爆竹炸伤了眼睛，导致左眼失明。但公司在支付了
汪某初始的治疗费用后，就人迹杳然。
汪某无奈向法院提起诉讼，要求公司承担责任，赔偿医药费、护理费、残疾赔偿金等相关损失。
在案件审理的过程中，公司却主张汪某不是公司的员工。并且要求汪某拿出合同来证明自己的
员工身份。
汪某并没有与公司签订书面劳动合同。汪某想找其他员工来证明自己的员工身份，但公司早就
对公司员工下达了“封口令”，如果有员工为汪某作证，马上开除。汪某无奈之下，只得偷录与其他
员工的谈话，以证明自己员工的身份。
最后，法院认定汪某虽未与公司签订书面劳动合同，但双方存在劳动关系，公司应承担赔偿责任。
不存在劳动合同，并不意味着劳动关系的不存在。可是，劳动合同的存在，却有利于保护员工的
权益。所以，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系
，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在
用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。简言之，劳动关系在用工的时候就已经成立，
劳动合同也必须签订。同时，为了防范企业逃避签订劳动合同的法定义务，进而强制企业与员工签订
劳动合同，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定了严厉的惩罚措施，即用人单位自用工之
日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；企业
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无固定期限劳动合同。可以说，劳动合同在我国是“强硬”的。不签订劳动合同，既有经济上的直
接惩罚，也有企业义务的延展惩罚。
事物都有正反两方面。签订劳动合同，对企业也是积极有利的。签订劳动合同后，企业可以要求员
工按照合同的约定积极履行自己的义务，也可以依据劳动合同来规范员工的行为，对之进行处罚或辞退。
企业在签订劳动合同的时候，一定要考虑周详，对未来可能出现的情况详加约定。比如，劳动合同解
除的条件。现实中，大多数企业都约定，员工一旦触犯几次规章制度，企业就享有单方解除劳动合同的
权利，就是对劳动合同的深刻运用。
劳动合同约束着企业和员工双方，完善的劳动合同能有效地规范双方的行为，使企业和员工获得各自
所需利益。
企业建立劳动关系要比建立雇佣关系承担更多的义务，企业可将部分业务通过雇佣关系的方式实现。
劳动合同的不存在，并不导致劳动关系的不存在。
劳动合同是对双方的约束，对双方都有利，关键在于企业能否运用。
公司必须与员工签订劳动合同，否则会承担支付双倍工资的风险，或签订无固定期限劳动合同的风险。
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