“奖金"代替“押金" 收取“押金"法律性质如何?
何种情形构成收取“押金”
收取“押金”承担何种后果
企业如何回避收取“押金”
我刚刚参加工作的时候，曾想加入一家企业工作，但那家
企业却要求我交纳800元押金。如果在参加工作六个月后不离
职，押金可以退还，否则押金不予退还。但是我因为经济能力
有限，再加上谨小慎微的心理，就拒绝了。但后来发现，企业
收取押金的方法多种多样。有的企业要求员工以第一个月的工
资作为押金，有的企业要求员工将身份证交给企业作为保证。
由于劳动力供大于求的矛盾，劳动者求职就业成为难事。
有的企业利用求职人员急于就业的心理，以各种方式侵占员工
的钱财。收取押金，在一段时期内，曾是部分企业的普遍做
法。即使在如今，也有部分企业“专于此道”。
有些管理人总是认为：“公司处在优势地位，社会上人多
的是，人才多的是，想进我这个门，就得按照我的规矩办，企
业不打没把握的仗。’’由于劳动者在就业的博弈中处于弱势地
位，为了获得一份工作，将自己的“小辫子”交给了公司，使这
些管理人每每得逞。但是企业在沾沾自喜的同时，殊不知也违
反了法律规定。
收取押金不仅仅反映着管理人的管理方式错误，也代表着
其法律知识的薄弱。早在1 994年原劳动部先后发出文件，认定
收取押金的做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协
商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予
以制止和纠正；对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位
立即退还劳动者。
《劳动合同法》为了维护劳动者的利益，为了维护公平与公
正，又重申了这一精神，以明文法律规定禁止收取押金的行
为。根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提
供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。’’
张某进入一家餐馆打工，当时经理约定每月工资600元，
但当月和下一个月均被扣下1 00元工资，直至扣满1 000元为
止。这1000元作为押金。经理还振振有词，说是为了管理的考
虑，为了餐馆安全的考虑。如果你在工作中犯错误，给餐馆造
成损失，你跑了，餐馆找谁去？
八个月后，张某想离开餐馆，经理表示同意，但押金不
退。张某认为他并没有在工作中失误，押金就应该退还。
张某无奈向劳动部门寻求帮助。劳动部门向经理了解情况
时，经理谎称：“当时扣张某约定的劳动期限为一年以上，现
在张某刚满八个月就要走，餐馆受到损失，押金不能退还。’’
劳动部门向经理讲解了相关的法律规定，告知法律有明文
规定不得收取押金。无论餐馆以什么名义收取押金，都是违法
行为。餐馆经理只得退还给张某押金。
“押金”是一个概念，不仅仅限于押金这一形式，还包括收
取身份证件等形式。现在收取押金的企业少了很多，但收取风
险抵押金的却还存在；事先让员工交纳押金的也很少见，但扣
发员工工资作为保证金的情况却还常见。这些行为“换汤不换
药’’，都属于收取押金的行为，都是违法行为。
《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规
定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退
还劳动者本人，依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本
法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行
政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元
以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责
任。’’这一规定与原劳动部规定的对招工收取押金、扣取证件
的行为仅仅责令退还相比，大大增加了处罚和制裁力度，可更
有效地保护员工的合法权利。
企业收取押金，有的就是为赤裸裸侵占员工的钱财。例如
在试用期内收取押金，无正当理由解除劳动协议时，扣留押金
不予返还。企业不可能依靠获取押金，赢得企业的长远利益，
这样做会使企业“渐人沉沦’’，结局只能是被依法取缔。
也有的企业收取押金，是为了回避风险，严格员工的责
任；为了限制员工跳槽，为企业挽留人才。只能说目的正当，
但方式错误。
企业经营怎能没有风险？严格员工责任，就要加强管理，
防微杜渐；挽留人才，就要提供人性化的工作环境和适当的物
质报酬。如果想给予直接的物质刺激，也可以利用奖金的形
式，特别是季度奖金和年度奖金的形式，来提高员工的责任
心，减少工作中的失误，培养员工的成就感和认同感。
奖金不同于押金，奖金是在工资的基础上对工作业绩的肯
定，而扣留押金使工资减少，是对员工权益的侵犯。两者虽然
都是企业保留财产权利，对员工进行约束，但一个是从员工的
“碗’’里往外拿，一个是往员工的“碗”里添，性质截然相反。企
业只要制定完善的工资待遇制度，完全可以奖金代替押金，变
违法为合法。
与收取押金伴随的，多是企业管理不规范，或是没有完善
劳动合同制度，或是没有严格管理制度，或是没有明确绩效制
度。可以说，企业收取押金，代表着企业管理水平的低下。如
果企业的制度严格和管理规范，并不需要多此一举，画蛇添
足。
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