用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一规定明确了劳动合同双方的互相告知义务。
【案例】 名为招工，实则变相销售化妆品
某高校的女毕业生小兰到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫小兰先学习推销公司代理的化妆品，并收了她200元信誉保证金，但未给收据。一周后，小兰发现产品根本卖不出去，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过100元。
【案例分析】
一些公司诱骗大学生上岗，要求大学生交现金作为押金，而后让大学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务时，公司会以此克扣大学生的工资、押金。
《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”在建立劳动关系时，企业不能向职工收取货币、实
物等作为“人厂押金”，也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金和抵押品的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工
本人。
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